¿Hoy, 30 de junio 2023, es feriado para el sector privado?
Tras el asueto nacional del 29 de junio por el Día de San Pedro y San Pablo, muchos se preguntan si hoy, 30 de junio 2023, es feriado para el sector privado y público del Perú. Aquí te dejamos toda la información.
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Para empezar, es necesario precisar que el Gobierno de la presidenta Dina Boluarte declaró el 30 de junio como día no laborable; ello con el fin de que, junto al feriado del jueves 29, se forme un fin de semana largo para tomar unas cortas vacaciones. En esa línea, se tendría cuatro días libres: jueves 29, viernes 30, sábado 1 y domingo 2 de julio.
¿Hoy es feriado para el sector privado?
Hoy no es feriado para el sector privado del Perú. En el caso del sector público, esta fecha es un día no laborable, en la que podrás descansar, pero devolviendo las horas no trabajadas en un plazo máximo de 10 días o cuando lo decida el empleador. Eso también significa que los trabajadores que laboren este día no recibirán triple remuneración.
A continuación te dejamos la lista de feriados y días no laborables que rigen en el Perú este 2023:
- 01 de enero: Año Nuevo
- 6 de abril: Jueves Santo
- 7 abril: Viernes Santo
- 01 mayo: Día del Trabajo
- 07 de junio:
- 29 junio: Día de San Pedro y San Pablo
- 28 Julio: Fiestas Patrias
- 29 Julio: Fiestas Patrias
- 06 de Agosto: Batalla de Junín
- 30 Agosto: Santa Rosa de Lima
- 08 Octubre: Combate de Angamos
- 01 Noviembre: Día de Todos los Santos
- 08 Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción
- 09 Diciembre: Batalla de Ayacucho
- 25 Diciembre: Navidad
Esta lista de fechas festivas podría incrementarse, pues aún se espera que el Gobierno oficialice como feriado el 23 de julio, fecha en la que se recuerda el Día de la Fuerza Aérea del Perú.
Días no laborables 2023:
- Lunes 2 de enero
- Viernes 28 de abril
- Viernes 30 de junio
- Jueves 27 de julio
- Lunes 9 de octubre
- Jueves 7 de diciembre
- Martes 26 de diciembre
Feriado vs día no laborable
El feriado es un asueto nacional que rige para trabajadores del sector público y privado. El empleador está en la obligación de entregar triple remuneración, si decide que sus trabajadores laboren ese día. A diferencia del feriado, el día no laborable es un descanso que podrás acatar siempre y cuando así lo decida tu empleador y con el compromiso de devolver las horas no trabajadas. Es un descanso no remunerado.
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