Bono BETA 2023 en Perú: monto, beneficiarios y cuándo cobrar el subsidio
¿Sabías de la existencia del Bono BETA 2023 que se entrega en Perú? Lee esta nota y conoce si eres uno de los beneficiarios y qué hacer si te corresponde y tu empleador no lo está entregando.
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¿Qué es el Bono Beta 2023?
El Bono Beta es la Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA) que reciben aquellas personas que laboran bajo el régimen laboral agrario. Principalmente, a aquellos que realizan actividades de cultivo o crianza agroindustriales, establecidas en el D.S. N.o 006-2023-MIDAGRI.
También les corresponde a los productores organizados en asociaciones, siempre y cuando cada asociado individual supere las cinco hectáreas de producción, así como las actividades agroindustriales relacionadas con el cultivo de palma aceitera y palmito.
¿De cuánto es el Bono BETA para el régimen agrario?
El Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego (Midagri) informó que el Bono BETA 2023 es un apoyo económico que equivale al 30 % de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Es decir, al 2023, este bono Beta es de 307.50 soles. Según se especifica, este apoyo económico es de carácter no remunerativo, «no constituyendo remuneración para efecto legal», se detalló en la Ley N° 31110.
¿Cuándo pagan el Bono Beta 2023?
La Ley N° 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector Agrario y Riego, Agroexportador y Agroindustrial, dictamina que la entrega del Bono BETA 2023 sea mensual. También, puede pagarse en «proporciones diarias en función al número de días laborados».
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¿Los trabajadores agrarios reciben utilidades?
La legislación peruana vigente estipula que los trabajadores que pertenecen al Régimen Agrario tienen derecho a participar de las utilidades de sus respectivas empresas. En los últimos años, el porcentajes es y será el siguiente:
- 2021 al 2023: 5 % de las utilidades
- 2024 al 2026: 7.5 % de las utilidades
- 2027 en adelante: 10 % de las utilidades
Los trabajadores tienen el derecho a recibir utilidades desde el primer día que laboran en la empresa, según las disposiciones específicas del Régimen General de la actividad privada, contenidas en el D.L. 892.