¿Cómo retirar mi CTS BCP en noviembre?

Se viene el segundo pago de la CTS para todos los trabajadores formales en Perú. Este apoyo económico representa un alivio para miles de empleados; sin embargo, algunos aún se cuestionan ¿cómo retirar mi CTS BCP, Interbank, BBVA, entre otros? Además, se preguntan cómo calcular su pago, cómo se apertura una cuenta para que depositen, entre otras dudas que aquí resolveremos.

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Cabe resaltar que este 2024, el Congreso aprobó una ley que permite que todos los trabajadores puedan retirar el 100 % de su CTS hasta el 31 de diciembre. Esto con la finalidad de brindar un apoyo para hacer frente a los problemas económicos que prevalecen en el país.

¿Qué es la CTS?

La CTS o Compensación por Tiempo de Servicio es un seguro de desempleo que tiene cómo finalidad inmediata proteger al empleado ante la eventualidad de la pérdida de su puesto de trabajo. El empleado sin trabajo puede disponer y acceder a un fondo y afrontar los riesgos que pueda tener mientras esté en dicha situación laboral. Se entrega dos veces al año: en mayo y noviembre.

¿Cómo retirar mi CTS BCP en noviembre de 2024?

Parra retirar tu CTS del BCP en noviembre o antes del 31 de diciembre del 2024 es muy sencillo, pues no debes presentar ninguna solicitud. Una vez que tu empleador deposite la compensación correspondiente, deberás esperar 48 horas para que el dinero esté disponible en tu cuenta.

Además, debes tener presente que puedes hacer retiros parciales de tu CTS. Si deseas retirar dinero en efectivo, solo debes acercarte a cualquier cajero del BCP. No hay cobro por comisiones, retiros en cajeros, etc.

El mismo proceso es para cualquier otra entidad como Interbank, BBVA, Caja Piura, etc. Solo debes tener en cuenta que tu empleador tiene como plazo máximo para depositar tu dinero el 15 de noviembre.

¿Cómo calcular el monto de mi CTS?

Debes entender que para saber cómo calcular la CTS de noviembre 2024, debes considerar que el pago se basa en el último sueldo que recibiste como trabajador. Además, ten en cuenta los días de trabajo efectivo reconocidos por ley. Estos son:

1. Las vacaciones o días de suspensión imperfecta de labores.
2. Las inasistencias producidas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades con un límite de hasta 60 días al año.
3. Los días de descanso pre y posnatal con un límite de hasta 98 días al año.
4. Los días de huelga.
5. Los días en los que el trabajador estuvo ilegalmente despedido cuando se ordene su reposición.

La fórmula es la siguiente: sueldo más 1/6 de la última gratificación por el número de meses trabajados y dividido por los 12 meses que tiene el año.

Ahora que tu duda sobre cómo retirar mi CTS BCP está clara, debes recordar que depende de la elección de tu empleador seleccionar el banco o caja que estará a cargo del dinero de tu Compensación por Tiempo de Servicio.

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