Subirán sueldo mínimo en Perú 2026: ¿Desde cuándo podré cobrar S/ 1300 de RMV?

Durante su primer Mensaje a la Nación, la presidenta Keiko Fujimori anunció un incremento del sueldo mínimo Perú 2026, que pasará de S/ 1,130 a S/ 1,300 mensuales. La medida generó reacciones inmediatas entre trabajadores, gremios empresariales y especialistas en economía laboral. Aquí te explicamos cuándo empezarías a cobrar este nuevo monto, cuánto ganas actualmente y qué opinan los sectores involucrados sobre este ajuste a la Remuneración Mínima Vital.

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¿Desde cuándo se podrá cobrar S/ 1,300 como sueldo mínimo en Perú?

Pese al anuncio, el Ejecutivo no fijó una fecha exacta para la entrada en vigencia del nuevo sueldo mínimo Perú 2026. El aumento debe aprobarse mediante decreto supremo, tras un proceso de diálogo en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), instancia donde participan representantes del Estado, empresarios y sindicatos. Según la experiencia de ajustes anteriores, el plazo más probable para que el nuevo monto entre en vigor se ubica entre dos y cuatro meses después del anuncio oficial, aunque esto depende de que las partes lleguen a un acuerdo técnico. Mientras no se publique el decreto correspondiente, la remuneración mínima vigente sigue siendo S/ 1,130.

¿Cuándo fue el último aumento del sueldo mínimo en Perú?

Actualmente, la Remuneración Mínima Vital en Perú es de S/ 1,130 mensuales, monto vigente desde el 1 de enero de 2025. Este dato es clave para entender el contexto del anuncio: el ajuste a S/ 1,300 representa un incremento de S/ 170, equivalente a poco más del 15 %, y responde en parte a la inflación acumulada desde el último aumento. En comparación regional, el sueldo mínimo peruano continúa entre los más bajos de Sudamérica al convertirlo a dólares, por debajo de países como Chile, Uruguay, Colombia y Ecuador. Cabe recordar que la RMV solo impacta directamente a los trabajadores formales en planilla, un sector que representa una porción minoritaria de la fuerza laboral del país, dado el alto nivel de informalidad que persiste en el mercado de trabajo peruano.

¿Qué opinan los gremios sobre la Remuneración Mínima Vital?

Las reacciones sobre este ajuste a la remuneración mínima vital se dividen entre trabajadores y empresarios. La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) celebró el anuncio. Sin embargo, insiste en que el monto aún resulta insuficiente frente al costo de la canasta básica familiar, estimado por el INEI en alrededor de S/ 1,848 mensuales. Ante ello, algunos dirigentes sindicales incluso proponen elevar la RMV hasta S/ 1,800.

Por otro lado, gremios empresariales como la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep) y representantes de las micro y pequeñas empresas advirtieron que el anuncio los tomó por sorpresa y expresaron preocupación por el mayor costo laboral que asumirán las compañías. Especialistas señalan que, sin un mecanismo de compensación bien diseñado, la medida podría incentivar mayor informalidad laboral, en especial entre las mypes con menor capacidad de adaptación. Para atenuar este efecto, el Gobierno anunció un bono compensatorio por única vez destinado a las micro y pequeñas empresas, aunque hasta el momento no se precisó el monto ni las condiciones exactas de este beneficio.

El aumento del sueldo mínimo Perú 2026 a S/1,300 ya es un anuncio oficial, pero su aplicación real depende de la publicación del decreto supremo correspondiente, por lo que conviene seguir de cerca las próximas semanas para conocer la fecha definitiva.

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